Tại California, người lao động hưởng lương theo giờ được quyền nghỉ giải lao và nghỉ ăn. Hôm nay, chúng tôi sẽ tập trung cung cấp thông tin quan trọng về giờ nghỉ giải lao.
Giờ nghỉ giải lao được định nghĩa là khoảng thời gian 10 phút mà người lao động được miễn toàn bộ công việc và được nghỉ ngơi không bị gián đoạn. Thời gian nghỉ này vẫn được trả lương và được tính vào tổng số giờ làm việc. Luật California khuyến nghị người sử dụng lao động bố trí giờ nghỉ gần giữa ca làm nhất có thể. Ngoài ra, nơi làm việc phải cung cấp khu vực nghỉ riêng biệt (không phải nhà vệ sinh) để người lao động nghỉ ngơi.
Số lần nghỉ và quyền nghỉ phụ thuộc vào tổng số giờ làm việc trong ngày. Thông thường, cứ mỗi 4 tiếng làm việc, người lao động sẽ được nghỉ giải lao 10 phút. Ví dụ, người lao động làm 8 tiếng sẽ có hai lần nghỉ 10 phút. Tuy nhiên, nếu người lao động làm dưới 3.5 giờ thì không bắt buộc phải có giờ nghỉ.
Một số trường hợp có thể tính phức tạp hơn. Chẳng hạn, nếu một người lao động như ông Jang làm 6.5 tiếng mỗi ngày – con số này không chia đều thành các khối 4 tiếng. Trong trường hợp đó, người lao động sẽ được nghỉ 10 phút cho 4 tiếng đầu tiên, và thêm 10 phút nữa cho 2.5 tiếng còn lại. Vì theo luật California, bất kỳ khoảng thời gian làm việc nào vượt quá 2 tiếng cũng được xem là đủ điều kiện cho một lần nghỉ giải lao nữa.
Tóm lại:
-
-
-
Làm dưới 3.5 tiếng/ngày → Không cần nghỉ.
-
Làm từ 3.5 tiếng/ngày trở lên → Nghỉ 10 phút.
-
Làm trên 6 tiếng/ngày → Hai lần nghỉ 10 phút (tổng 20 phút).
-
Làm trên 10 tiếng/giờ → Ba lần nghỉ 10 phút (tổng 30 phút).
-
-
Trong giờ nghỉ giải lao, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động ở lại nơi làm việc hoặc phải “trực sẵn”. Nội dung chi tiết về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong giờ nghỉ sẽ được đề cập trong Phần 3 của loạt bài về làm thêm giờ. Nếu người lao động tự nguyện không nghỉ, họ có quyền làm như vậy. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được gây áp lực hoặc ép buộc người lao động bỏ qua giờ nghỉ.
Nếu người sử dụng lao động không cung cấp giờ nghỉ mà người lao động không tự nguyện từ chối, họ bắt buộc phải trả thêm một giờ lương theo mức lương thông thường của người lao động cho mỗi ngày làm việc mà giờ nghỉ không được đảm bảo. Thông tin này giúp người lao động xem xét liệu quyền được nghỉ giri lao của mình có bị vi phạm và liệu họ có thể được bồi thường vì đã bị từ chối giờ nghỉ hay không.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
