Bà Linh hỏi, quy định cũ về trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động còn hiệu lực không? Thời gian nghỉ thai sản của bà trùng với nghỉ hè nên được nghỉ bù 12 ngày có phải không?
Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:
Chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Kể từ ngày 22/4/2025, trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ, thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm: (1) thời gian nghỉ thai sản theo quy định; (2) thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản). Trường hợp thời gian nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, thì giáo viên được nghỉ thêm cho đủ số ngày nghỉ hằng năm; thời gian nghỉ thêm này được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Căn cứ thời gian nghỉ thai sản của bà Đào Thị Mỹ Linh, thời gian nghỉ hè trùng hoàn toàn với thời gian nghỉ thai sản, do đó thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản là 0 ngày. Vì vậy, bà được bố trí nghỉ bù với số ngày nghỉ tương ứng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trong đó, quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện lao động bình thường được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc; cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm 1 ngày.
Chinhphu.vn
