Vị trí, chức năng, tổ chức và hoạt động của Công an nhân dân theo quy định hiện hành
Căn cứ Điều 3 và Điều 4 Luật Công an nhân dân năm 2018, Công an nhân dân là lực lượng vũ trang nhân dân, đóng vai trò nòng cốt trong bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, đấu tranh phòng, chống tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến an ninh, trật tự.
Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công an nhân dân:
Đặt dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự thống lĩnh của Chủ tịch nước, sự thống nhất quản lý nhà nước của Chính phủ và sự chỉ huy, quản lý trực tiếp của Bộ trưởng Bộ Công an;
Được tổ chức tập trung, thống nhất, chuyên sâu, tinh gọn và theo cấp hành chính từ trung ương đến cơ sở;
Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; cấp dưới phục tùng cấp trên; dựa vào Nhân dân và chịu sự giám sát của Nhân dân; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Cách tính lương Đại úy Công an nhân dân năm 2026 theo mức lương cơ sở
Theo đó, cách tính lương chức vụ Đại úy Công an nhân dân năm 2026 theo công thức sau:
Lương Công an nhân dân: Hệ số lương Công an nhân dân X Mức lương cơ sở
Hiện hệ số lương chức vụ Đại uý Công an nhân dân là 5.40.
Với mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng thì tiền lương chức vụ Đại úy Công an nhân dân là 12,63 triệu đồng.
Trong trường hợp mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1/7/2026, lương của Đại úy Công an nhân dân sẽ tăng lên khoảng 13,64 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, từ 1/7/2024 trở đi khi thực hiện cải cách tiền lương, cơ cấu tiền lương mới trong giai đoạn này được thiết kế để tạo ra sự minh bạch, công bằng và khuyến khích sự cống hiến trong nghề nghiệp. Trong cơ cấu tiền lương mới này, các thành phần chính bao gồm:
Lương cơ bản: Chiếm một tỉ trọng lớn trong tổng quỹ lương, khoảng 70%. Lương cơ bản là phần lớn nhất của mức lương và được xác định dựa trên các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm làm việc và vị trí công việc.
Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp này bao gồm các khoản hỗ trợ khác nhau như phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm và các khoản phụ cấp khác liên quan đến điều kiện làm việc cụ thể.
Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng được dự trữ là khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Điều này bao gồm các khoản thưởng bổ sung dựa trên hiệu suất cá nhân, thành tích xuất sắc và đóng góp đặc biệt.
