Thời gian trước, tôi đi làm ở công ty cũ được nghỉ giữa giờ 30 phút nhưng khi đến công ty mới tôi chỉ được nghỉ 20 phút để ăn trưa hoặc ăn tối.

Xin hỏi, tôi làm việc 8 giờ một ngày thì được nghỉ giữa giờ bao nhiêu thời gian? Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không?

Bạn đọc Thuý Liễu (TP.HCM)

Luật sư Phan Mậu Ninh, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời: Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định từ 6 giờ trở lên trong một ngày, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Như vậy, trường hợp của bạn làm việc 8 giờ một ngày thì phải được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo số giờ nghỉ trong giờ làm việc, là trái với quy định pháp luật và sẽ xử phạt vi phạm hành chính.

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022 phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật.

Phạt từ 5 – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 – 10 người lao động;

Từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

Từ 20 – 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;

Từ 40 – 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;

Từ 60 – 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 thì mức phạt tiền trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi.