Khi chuẩn bị nghỉ sinh con các cô giáo cần phải làm đơn xin nghỉ chế độ thai sản và gửi lên cấp trên. Sau đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản của Giáo viên mà chúng tôi sưu tầm được.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động nữ khi mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con nhỏ, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo luật định, đều được hưởng chế độ thai sản nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp trong thời gian nghỉ sinh. Giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục cũng là đối tượng áp dụng của chế độ này và được pháp luật bảo vệ đầy đủ về thời gian nghỉ, mức hưởng cũng như các quyền lợi liên quan.
Việc thực hiện đúng thủ tục, trong đó có việc lập và nộp đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu quy định, là cơ sở quan trọng để cơ quan, đơn vị quản lý xem xét, giải quyết kịp thời chế độ cho giáo viên. Do đó, giáo viên cần chủ động tìm hiểu, lưu giữ và sử dụng mẫu đơn xin nghỉ thai sản phù hợp, đầy đủ thông tin, đúng hình thức văn bản hành chính, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời giúp quá trình giải quyết hồ sơ được thuận lợi, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật.
1. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…
2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản của giáo viên
Căn cứ tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đối tượng áp dụng chế độ thai sản bao gồm cán bộ, công chức, viên chức.
Điều kiện được hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội như sau:
– Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai
+ Lao động nữ sinh con
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
– Người lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
3. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của Giáo viên số 1
4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của Giáo viên số 2
5. Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên
Đối với trường hợp nộp đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên thì căn cứ tùy vào sức khỏe của mẹ và con để xin nghỉ. Thông thường là trong vòng 02 tháng trước khi sinh (giáo viên nữ được nghỉ trước sinh không quá 02 tháng; nếu sinh đôi thì tính từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì giáo viên được nghỉ thêm một tháng), nếu sức khỏe yếu và giáo viên nữ cần nghỉ sớm thì có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm. Nếu sức khỏe của cả mẹ và con đều tốt thì có thể xin nghỉ muộn hơn.
Trên đây là Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên mới nhất và các thông tin liên quan. Nghỉ thai sản là một quyền lợi chính đáng được hưởng của các giáo viên nữ, các bạn chú ý nộp đơn để đảm bảo sức khỏe cho mình và con nhé. Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Thủ tục hành chính trong phần biểu mẫu nhé.
- Câu hỏi trắc nghiệm thăng hạng giáo viên
- Mẫu bản cam kết dự thi thăng hạng viên chức
