Ảnh minh hoạ
Nay bà Huế có bằng tốt nghiệp đại học, nhưng chưa được xét chuyển loại. Bà Huế hỏi nếu được chuyển loại viên chức từ cao đẳng lên đại học, thì bậc lương và thời gian nâng bậc lương lần sau của bà sẽ được tính thế nào?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời bà Huế như sau:
Việc xếp lương khi chuyển loại viên chức được quy định tại khoản 3, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.
Theo đó, trường hợp giáo viên đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại viên chức từ loại A0 (có trình độ đào tạo Cao đẳng) sang viên chức loại A1(có trình độ đào tạo từ Đại học trở lên), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư này.
Tại điểm a, Khoản 1, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Trường hợp bà Nguyễn Thị Huế đang hưởng lương ở ngạch giáo viên THCS, có trình độ đào tạo cao đẳng (mã ngạch 15a.202), là viên chức loại A0 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP), nay bà Huế đã có bằng tốt nghiệp đại học, nếu trường có nhu cầu sử dụng, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo mới, được cơ quan quản lý viên chức xét chuyển loại viên chức A1, thì được xếp lương ngạch giáo viên THCS chính (mã ngạch 15a.201),viên chức loại A1 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
– Nếu trong thời gian bà Huế đang hưởng lương bậc 5/10 viên chức loại A0, hệ số 3,34 mà được chuyển loại viên chức A1 thì xếp lương vào bậc 5/9 loại viên chức A1, hệ số 3,66.
Lương cũ ngạch viên chức loại A0 có 10 bậc. Bậc 1 hệ số 2,1; Bậc 2 hệ số 2,41; Bậc 3 hệ số 2,72… Chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc liền kề ở ngạch cũ là 0,31.
Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới và hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 3,66 – 3,34 = 0,32 cao hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc liền kề ở ngạch cũ (0,31). Do đó, thời hạn xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
– Nếu trong thời gian bà Huế đang hưởng lương bậc 6/10 viên chức loại A0, hệ số 3,65 mà được chuyển loại viên chức A1 thì xếp bậc 5/9 loại viên chức A1, hệ số 3,66.
Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới và hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 3,66 – 3,65 = 0,01 nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc liền kề ở ngạch cũ (0,31). Vì vậy, thời hạn xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày nâng lương bậc 6/10 ở ngạch cũ.
Luật sư Trần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội
* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.
