1. Viên chức chưa được nghỉ việc, thôi việc trong những trường hợp nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
– Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;
– Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
– Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
Đồng thời, cũng tại khoản 4 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì không thực hiện giải quyết thôi việc đối với viên chức trong trường hợp sau:
– Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;
– Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;
– Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức 2010.
Như vậy, theo quy định pháp luật hiện nay, viên chức chưa được thôi việc trong những trường hợp như:
+ Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
+ Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế…
2. Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho viên chức mới nhất
Hiện nay, Luật Viên chức 2010 hay các văn bản có liên quan chưa quy định cụ thể về mẫu đơn nghỉ việc, thôi việc dành cho viên chức. Do đó, dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho viên chức mang tính chất tham khảo:
Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho viên: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/don-xin-nghi-viec-danh-cho-vien-chuc.doc
3. Trình tự, thủ tục xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối viên chức
Theo đó, tại mục 8 Phần II ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV 2023 quy định về trình tự, thủ tục xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối viên chức như sau:
(1) Trình tự thực hiện đối với viên chức
– Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức giữ chức vụ quản lý:
+ Viên chức quản lý có đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý.
+ Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý của viên chức, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác phải trao đổi với viên chức có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ. Trường hợp viên chức chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp viên chức không rút đơn thì bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
+ Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luật, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
– Quy trình xem xét cho thôi việc
+ Viên chức có văn bản đề nghị.
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.
(2) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.
(3) Thành phần, số lượng hồ sơ
– Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý đối với viên chức:
+ Tờ trình của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ;
+ Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, đơn đề nghị của viên chức;
+ Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.
(4) Thời hạn giải quyết thôi việc đối với viên chức:
– Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý của viên chức, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác phải trao đổi với viên chức có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ.
– Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luật, biểu quyết bằng phiếu kín.
Trân trọng!
